La situation de l'emploi et les conditions de travail dans les EF

• Les salariés sont généralement jeunes avec une moyenne d'âge de 28 ans et les femmes représentent 71% des travailleurs des EF. Globalement, le niveau d'instruction du personnel est élevé.
• Le secteur des EF se caractérise relativement par une nette tendance à la sécurisation de l'emploi car 86% des travailleurs sont titulaires d'un contrat de travail. Par contre, 10% des travailleurs ne possèdent pas de contrat de travail et les 4% restants formés surtout de saisonniers et de temporaires sont dans la catégorie des travailleurs aux « contrats de travail non écrits ». L'on signale que pour l'ensemble des entreprises formelles du pays, 16% environ des emplois sont considérés comme temporaires et caractérisés par l'absence de tout contrat formel. Par ailleurs, le licenciement pour motif personnel constitue la raison de rupture de contrat la plus fréquente.
• Les salaires dans les EF sont généralement au-dessus des barèmes légaux. Le coût horaire de la main-d'oeuvre est évalué à US$ 0,40 dans le secteur des EF contre US$ 0,282 dans l'ensemble de l'économie ; la masse salariale distribuée par le secteur des EF est évaluée autour de 20% des chiffres d'affaires du secteur contre 8% pour l'ensemble des entreprises formelles dans le pays. Cette situation tend à conforter l'expansion de l'emploi dans le secteur des EF montrant que les EF procurent des emplois mieux rémunérés que dans les autres secteurs modernes et le secteur informel, engendrant ainsi un phénomène de forte mobilité de la main-d'oeuvre salariée. Des disparités sont toutefois notées, avec les femmes qui perçoivent, en terme de salaire de base moyen, 8% de moins que les hommes pour les catégories ouvrières et 20% pour les cadres. L'on signale que, pour l'ensemble du pays, le salaire moyen des femmes équivaut à moins de 2/3 du salaire moyen des hommes3.
• La quasi-totalité des travailleurs dans les EF travaillent à temps plein pendant 8 à 10 heures par jour. Un fort recours aux heures supplémentaires et au travail de nuit est cependant relevé.
• Les droits aux congés sont généralement respectés dans les EF. Par contre, seules 1/3 des EF acceptent des absences relatives aux fonctions syndicales, les contraintes liées aux impératifs de production constituant le principal motif du refus pour ces EF.
• Pour les aspects relatifs aux accidents de travail et aux maladies, des efforts de prévention sont constatés et les conditions d'hygiène sont globalement respectées car les EF affilient 90% environ des travailleurs à un système ou un régime de soins médicaux et 93% des salariés permanents à la CNAPS. Pour les 7 à 10% des travailleurs non couverts, l'absence de protection sociale affecte sans nul doute leur productivité et revêt une violation flagrante de la législation du travail. Au niveau national, par rapport à la prise en compte de la vulnérabilité des statuts du travail en terme de protection sociale, le « salariat protégé4 » ne touche malheureusement que le quart5 des travailleurs du secteur moderne dans le pays.
• 7 travailleurs sur 10 sont des femmes dans les EF, ce qui caractérise une forte féminisation du secteur des EF, eu égard à la situation nationale où 1 poste sur 3 seulement est occupé par une femme dans les entreprises formelles. En matière de conditions de travail, la moitié des femmes estime assumer de lourdes charges de travail. Par contre, les dispositions réglementaires régissant les droits des femmes enceintes et des jeunes mères sont généralement respectées.
• Les activités syndicales restent relativement faibles dans les EF avec un taux de syndicalisation de 14%, même si le taux au niveau national, tous secteurs confondus, est estimé à 10%. Cette situation est surtout due à la méconnaissance par les travailleurs des possibilités d'intervention des syndicats et des avantages dont ils peuvent bénéficier.
• 63% des EF assurent de manière organisée une formation professionnelle interne et prise en charge par l'entreprise ; par rapport à l'échelle nationale, seules 30% des entreprises de droit commun font bénéficier leurs travailleurs d'une telle formation. L'important recours à la formation interne met cependant en relief l'inadéquation entre le système d'éducation et de formation en général et les besoins en qualification de l'économie.
• Le taux de turn-over dans le secteur des EF est relativement élevé, quoique les statistiques laissent apparaître des cas de débauchage sensiblement en baisse (11 000 en 2005 et 7 000 en 2006), ce qui laisse supposer l'existence d'une forte migration inter-entreprises franches.