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Formation professionnelle



Promotion de l'OPCAEF auprès des adhérents

Pour rappel: L'Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Entreprises Franches, l'OPCAEF a été créé en 2006 par le GEFP et les principaux syndicats oeuvrant au sein des Entreprises Franches. C'est le fruit du bipartisme Employeurs - Travailleurs.
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Depuis juin 2007, l'OPCAEF reçoit l'appui technique du BIT à travers le projet APRODEF. Cet appui consiste en l'aide à la mise en place au sein de l'OPCAEF des mécanismes de collecte de fonds, des procédures de financements et des différents outils de gestion.

L'OPCAEF est un exemple certain de l'engagement du secteur privé dans l'amélioration des capacités des différents acteurs, et par conséquent l'amélioration du rendement des entreprises qui contribue à la croissance économique du pays.

Mais les activités de l'OPCAEF n'ont pas abouti aux résultats escomptés. Un point fondamental relatif à son statut fiscal et comptable n'a pas encore été résolu 2 ans après sa mise en place. Le rapport de ses activités au 1er trimestre 2008 suivant en témoigne :

Sur 15 entreprises contactées:

  • 5 ont été visitées
  • 6 ont donné rendez vous avril 2008
  • 4 sont restées sans réponses, et vont être recontactées.

Adhésion:

  • 4 entreprises continuent de verser régulièrement leurs cotisations
  • 3 entreprises sont en attente de signature : Tanacrex, Festival et Bois & Construction
  • MAD'COM (SAISIE.MG) a donné son accord d'adhésion
  • DIADEIS pose une condition avant d'adhérer

Ces visites nous ont permis de faire ressortir les points suivants:

  • Presque aucune entreprise visitée n'a un budget de formation
  • Certaines sont membres du Cluster Text'Ile et bénéficient de " formation à la carte "
  • La mutualisation dérange certaines entreprises
  • Une clarification de l'aspect juridique et fiscal de l'OPCAEF est une condition pour certaines entreprises.
  • Le taux fixe des cotisations n'incite pas les entreprises à fort effectif qui raisonnent plutôt en flux monétaire.
  • Les règles de prise en charge actuellement en vigueur, ainsi que le taux de cotisation sont des décisions prises par le conseil d'administration de l'OPCAEF, lors de la création même de l'Organisme
  • Les procédures comptables ont été confiées au Cabinet Lamina. Le schéma de comptabilisation qu'il a proposé auparavant est actuellement remis en cause par ce même cabinet.
  • L'OPCAEF a déjà reçu une note de la direction générale des Impôts concernant les cotisations, par rapport à l'ancien schéma de comptabilisation. Cette note est actuellement remise en cause.

Perspectives:

  • Au vu des résultats et des observations, les visites de prospections deviennent plutôt des visites de sensibilisation ou d'informations des entreprises franches. Une bonne politique de communication doit être mise en place.
  • L'aspect juridique et fiscal mérite d'être approfondi car il a une très grande importance dans les finances de l'entreprise adhérente.
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Création d'une Filière de formation Textile et Habillement

Un partenariat ave le projet Pôles Intégrés de Croissance (PIC).

Pour rappel, le partenariat de création d'une filière de formation diplômante en textile/habillement entre le GEFP et le Projet PIC est né de ce que la formation textile n'existe pas à Madagascar, se limitait à une formation " sur le tas ". Or, le besoin global est de 400 ingénieurs textiles. Cette filière textile issue du partenariat de l'Université de Maurice, en partenariat avec l'Université ASJA Antsirabe offre une formation théorique et pratique, dispensée par des spécialistes textiles.

La première année de formation en textile a pris fin, et les cours ont pu être assurés aux élèves, aussi bien par l'Université de Maurice que par les enseignants locaux. Les examens ont eu lieu le mois dernier, aussi bien pour l'année spéciale que pour la 1ère année.

Les stages ont largement été dispensés en entreprises, et les élèves en année spéciale sont à nouveau présents en entreprise pour la préparation de leur mémoire.

Les premiers recrutements pourront se faire à partir du mois de décembre ou janvier prochain.

Certains points sont encore à travailler dès à présent:

  • les inscriptions pour la nouvelle promotion (élèves qui doivent rentrer en 1ère année)
  • la formation des futurs formateurs : les identifier officiellement, faire le point sur leur formation,
  • la coopération avec les entreprises : identifier les professionnels pouvant intervenir, avoir une participation financière des entreprises qui recrutent les jeunes diplômés, don de matériels à l'Université
  • les matériels de laboratoire
A ce jour, les résultats sont encourageants, et il y a lieu de poursuivre le travail entamé.
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